Selbsttest

Was machen Sie bereits gut und was können Sie verbessern? (5–7 Min.)

Als erstes ein paar einführende Fragen zum Aufwärmen.

In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig?

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Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen (inklusive Ihnen)?

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Welche Arbeitsformen kommen in Ihrem Unternehmen vor?Auch mehrere Antworten möglich

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Wo arbeitet Ihr Team vor allem?Auch mehrere Antworten möglich

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Was kommt sonst noch vor?Auch mehrere Antworten möglich

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Wie kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitenden und diese untereinander?

Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht
Alle Mitarbeitenden werden regelmässig über den Geschäftsverlauf und unsere Ziele informiert.
Trifft überhaupt
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und ganz zu Weiss
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Wenn wir etwas verändern, ziehen wir die Mitarbeitenden frühzeitig mit ein und informieren sie.
Trifft überhaupt
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Neue Mitarbeitende werden in ihre Arbeit eingeführt.
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Ich unterhalte mich als Führungsperson regelmässig in Einzelgesprächen mit allen Mitarbeitenden.Sowohl in Personalgesprächen als auch informell.
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Wir geben uns gegenseitig konstruktives Feedback und loben uns für gute Arbeit.
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Wie sind die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt in Ihrem Team?

Trifft überhaupt
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Wir pflegen untereinander einen freundlichen und respektvollen Umgang und lachen auch mal miteinander.
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Wenn jemand Hilfe braucht, erhält er diese von seinen Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten.
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Mitarbeitende erhalten Hilfe beim Umgang mit schwierigen Kunden.
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Es gibt ungelöste Spannungen und Konflikte.
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Wir sind ein gutes Team und ziehen an einem Strick.
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Es kommt vor, dass Mitarbeitende durch andere ausgeschlossen, benachteiligt oder sogar belästigt werden.
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Wie nehmen Sie Ihre Führungsaufgaben wahr?

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Ich habe das Gefühl, dass ich mich gegenüber den Mitarbeitenden fair, transparent, offen und verlässlich verhalte.
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Ich unterstütze die Mitarbeitenden dabei, sich weiterzuentwickeln.Zum Beispiel durch Weiterbildungsangebote, Schulungen oder die Übernahme neuer Aufgaben.
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Ich unterstütze Mitarbeitende, denen es nicht gut geht.Zum Beispiel nach einem Arbeitsausfall oder bei vorübergehender Leistungsschwäche.
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Unser Unternehmen nimmt seine gesellschaftliche Verantwortung wahr.Zum Beispiel Ausbildung von Lehrlingen, Nachhaltigkeit, Engagement für das Gemeinwohl.
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Meine Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit meiner Mitarbeitenden nehme ich wahr, indem ich notwendige Massnahmen treffe.
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Sind Ihre Räume und Arbeitsplätze optimal ausgestaltet?

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Unser Arbeitsraum ist angenehm zum Arbeiten.Zum Beispiel genügend Licht, ausreichend Platz, keine Störung durch Lärm, Geruch oder Ähnliches.
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Die Mitarbeitenden haben ausreichend Privatsphäre während der Arbeit.Zum Beispiel Einzelbüros, abgeschirmte Arbeitsplätze, Rückzugsorte auch für Pausen.
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Der Arbeitsraum ist sicher gestaltet und potenzielle Gefahren sind entschärft.Z.B. Aufstiegshilfen, Beleuchtung, Schutzausrüstung vorhanden, Höhenunterschiede markiert, gefährliche Stoffe gekennzeichnet.
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Unsere Fahrzeuge und Ausrüstung für Mitarbeitende, die häufig unterwegs sind, entsprechen gängigen Sicherheitsstandards und sind ergonomisch.Zum Beispiel Velohelm, regelmässige Wartung von Fahrzeugen.
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Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet.Zum Beispiel gute Bürostühle, höhenverstellbare Tische, gute Beleuchtung.
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Die Mitarbeitenden dürfen ihren Arbeitsplatz mitgestalten und so einrichten, dass sie sich wohlfühlen.
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Schon fast geschaft!

Nur noch zwei Schritte bis zu Ihrem Ergebnis.

Wie wird die Arbeit in Ihrem Unternehmen geplant und verteilt?

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Wir führen regelmässig Sitzungen mit dem ganzen Team durch, um unsere Arbeit zu planen und zu koordinieren.
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Es kommt vor, dass einzelne Mitarbeitende überlastet und gestresst sind.
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Die Mitarbeitenden können selber mitbestimmen, wann sie ihre Aufgaben erledigen.
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Wir achten bei der Verteilung der Arbeit darauf, dass diese mit den Stärken, Schwächen und Vorlieben der Mitarbeitenden übereinstimmt.
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Stehen bei Ihnen und Ihren Mitarbeitenden Arbeit und Freizeit in einem ausgewogenen Verhältnis?

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Ich oder meine Mitarbeitenden machen viele Überstunden, arbeiten am Abend oder am Wochenende oder kommen nicht dazu, unsere Ferien zu beziehen.
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Ich oder meine Mitarbeitenden machen viele ungeplante Überstunden oder kommen nicht dazu, unsere Ferien zu beziehen.
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Pausen während der Arbeit sind sowohl im Büro als auch im Homeoffice oder unterwegs möglich und werden auch gemacht.
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Ich erkenne bei einzelnen Mitarbeitenden oft Anzeichen von Stress.Häufige Symptome sind z.B. Kopfschmerzen, Erschöpfung, schlechter Schlaf, Nervosität, Überempfindlichkeit, Unkonzentriertheit, Vergesslichkeit.
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Wir gehen mit unseren Arbeitsformen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein.Zum Beispiel Teilzeit, Jobsharing, längere Auszeiten.
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Wir fördern Möglichkeiten, dass sich unsere Mitarbeitenden während der Arbeit gesund ernähren, bewegen und entspannen können.Zum Beispiel durch bewegte Pausen, Bewegungsangebote, Veloförderung, Duschmöglichkeiten.
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