Selbsttest Ergebnis
vom 12.03.2026
Gratulation, mit Ihrer #Führung zeigen Sie Verantwortung für Ihr Team!
Für andere Themen haben wir Ihnen Angebote zusammengestellt, die Sie weiterbringen.
Angebote für #Organisation und Planung und #Team und Arbeitskultur
Kommunikation
4.5 von 5 möglichen Punkten
742 erreichen eine höhere Punktzahl
Weiter so!
Team und Arbeitskultur
3.6 von 5 möglichen Punkten
3536 erreichen eine höhere Punktzahl
Holen Sie externe Unterstützung
Manchmal braucht es Unterstützung von aussen, wenn es in einem Konflikt nicht weiter geht. Mit Hilfe von Coaches oder mit einer Mediation lassen sich oft in kurzer Zeit praktikable Lösungen finden.
Führung
5.0 von 5 möglichen Punkten
0 erreichen eine höhere Punktzahl
Weiter so!
Arbeit und Ausgleich
3.8 von 5 möglichen Punkten
1019 erreichen eine höhere Punktzahl
Reden Sie über Stress
Zeigen Mitarbeitende Anzeichen von Stress oder Überlastung (Unkonzentriertheit, Gereiztheit, Kopfschmerzen, Schlafstörungen o.ä.), sprechen Sie es an. Versuchen Sie gemeinsam, die Ursachen herauszufinden, und erarbeiten Sie zusammen geeignete Massnahmen. Bieten Sie Unterstützung an, etwa bei der Arbeitsplanung, beim Setzen von Prioritäten oder dem Formulieren von Tages- oder Wochenzielen.
Organisation und Planung
3.2 von 5 möglichen Punkten
1940 erreichen eine höhere Punktzahl
Prüfen Sie das Arbeitsvolumen Ihres Teams
Prüfen Sie das Arbeitspensum Ihres Teams, wenn einzelne Teammitglieder überlastet erscheinen. Kontrollieren Sie Ihre Prioritäten und planen Sie die Zuteilung der Aufgaben anschliessend im Team. Ihre Mitarbeitenden kennen die eigene Arbeitsbelastung sowie die freien Kapazitäten am besten.
Arbeitsplatz
4.4 von 5 möglichen Punkten
1085 erreichen eine höhere Punktzahl