Selbsttest

Wie kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitenden und diese untereinander?

Ihre Antworten ermöglichen, dass Sie Ihr Ergebnis mit dem ähnlicher Unternehmen vergleichen können.

Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht
Alle Mitarbeitenden werden regelmässig über den Geschäftsverlauf und unsere Ziele informiert. 
Alle Mitarbeitenden werden regelmässig über den Geschäftsverlauf und unsere Ziele informiert.
Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht

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Wenn wir etwas verändern, ziehen wir die Mitarbeitenden frühzeitig mit ein und informieren sie. 
Wenn wir etwas verändern, ziehen wir die Mitarbeitenden frühzeitig mit ein und informieren sie.
Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht

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Neue Mitarbeitende werden in ihre Arbeit eingeführt. 
Neue Mitarbeitende werden in ihre Arbeit eingeführt.
Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht

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Ich unterhalte mich als Führungsperson regelmässig in Einzelgesprächen mit allen Mitarbeitenden. 

Sowohl in Personalgesprächen, als auch informell.

Ich unterhalte mich als Führungsperson regelmässig in Einzelgesprächen mit allen Mitarbeitenden.Sowohl in Personalgesprächen als auch informell.
Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht

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Wir geben uns gegenseitig konstruktives Feedback und loben uns für gute Arbeit. 
Wir geben uns gegenseitig konstruktives Feedback und loben uns für gute Arbeit.
Trifft überhaupt
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und ganz zu Weiss
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Wie sind die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt in Ihrem Team?

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Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht
Wir pflegen untereinander einen freundlichen und respektvollen Umgang und lachen auch mal miteinander. 
Wir pflegen untereinander einen freundlichen und respektvollen Umgang und lachen auch mal miteinander.
Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht

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Wenn jemand Hilfe braucht, erhält er diese von seinen Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten. 
Wenn jemand Hilfe braucht, erhält er diese von seinen Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten.
Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht

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Mitarbeitende erhalten Hilfe beim Umgang mit schwierigen Kundinnen und Kunden. 
Mitarbeitende erhalten Hilfe beim Umgang mit schwierigen Kunden.
Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
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Es gibt ungelöste Spannungen und Konflikte. 
Es gibt ungelöste Spannungen und Konflikte.
Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
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Wir sind ein gutes Team und ziehen an einem Strick. 
Wir sind ein gutes Team und ziehen an einem Strick.
Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht

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Es kommt vor, dass Mitarbeitende durch andere ausgeschlossen, benachteiligt oder sogar belästigt werden. 
Es kommt vor, dass Mitarbeitende durch andere ausgeschlossen, benachteiligt oder sogar belästigt werden.
Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht

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Wie nehmen Sie Ihre Führungsaufgaben wahr?

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Trifft überhaupt
nicht zu Trifft voll
und ganz zu Weiss
nicht
Ich habe das Gefühl, dass ich mich gegenüber den Mitarbeitenden fair, transparent, offen und verlässlich verhalte. 
Ich habe das Gefühl, dass ich mich gegenüber den Mitarbeitenden fair, transparent, offen und verlässlich verhalte.
Trifft überhaupt
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und ganz zu Weiss
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Ich unterstütze die Mitarbeitenden dabei, sich weiterzuentwickeln. 

Z.B. durch Weiterbildungsangebote, Schulungen oder die Übernahme neuer Aufgaben.

Ich unterstütze die Mitarbeitenden dabei, sich weiterzuentwickeln.Zum Beispiel durch Weiterbildungsangebote, Schulungen oder die Übernahme neuer Aufgaben.
Trifft überhaupt
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Ich unterstütze Mitarbeitende, denen es nicht gut geht. 

Z.B. nach einem Arbeitsausfall oder bei vorübergehender Leistungsschwäche.

Ich unterstütze Mitarbeitende, denen es nicht gut geht.Zum Beispiel nach einem Arbeitsausfall oder bei vorübergehender Leistungsschwäche.
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Unser Unternehmen nimmt seine gesellschaftliche Verantwortung wahr. 

Z.B. Ausbildung von Lehrlingen, Nachhaltigkeit, Engagement für das Gemeinwohl.

Unser Unternehmen nimmt seine gesellschaftliche Verantwortung wahr.Zum Beispiel Ausbildung von Lehrlingen, Nachhaltigkeit, Engagement für das Gemeinwohl.
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und ganz zu Weiss
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Ich fühle mich verantwortlich für die Sicherheit und Gesundheit meiner Mitarbeitenden, treffe notwendige Massnahmen und beobachte deren Wirkung. 
Meine Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit meiner Mitarbeitenden nehme ich wahr, indem ich notwendige Massnahmen treffe.
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Sind Ihre Räume und Arbeitsplätze optimal ausgestaltet?

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Trifft überhaupt
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Unser Arbeitsraum ist angenehm zum Arbeiten. 

Z.B. genügend Licht, ausreichend Platz, keine Störung durch Lärm, Geruch oder Ähnliches, freundliche und zweckdienliche Einrichtung.

Unser Arbeitsraum ist angenehm zum Arbeiten.Zum Beispiel genügend Licht, ausreichend Platz, keine Störung durch Lärm, Geruch oder Ähnliches.
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Die Mitarbeitenden haben ausreichend Privatsphäre während der Arbeit. 

Z.B. Einzelbüros, abgeschirmte Arbeitsplätze, Rückzugsorte auch für Pausen vorhanden.

Die Mitarbeitenden haben ausreichend Privatsphäre während der Arbeit.Zum Beispiel Einzelbüros, abgeschirmte Arbeitsplätze, Rückzugsorte auch für Pausen.
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und ganz zu Weiss
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Der Arbeitsraum ist sicher gestaltet und potenzielle Gefahren sind entschärft. 

Z.B. Aufstiegshilfen, Beleuchtung, Schutzausrüstung vorhanden, Höhenunterschiede markiert, gefährliche Stoffe gekennzeichnet.

Der Arbeitsraum ist sicher gestaltet und potenzielle Gefahren sind entschärft.Z.B. Aufstiegshilfen, Beleuchtung, Schutzausrüstung vorhanden, Höhenunterschiede markiert, gefährliche Stoffe gekennzeichnet.
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Unsere Fahrzeuge und Ausrüstung für Mitarbeitende, die häufig unterwegs sind entsprechen gängigen Sicherheitsstandards und sind ergonomisch. 

Z.B. Velohelm, Wetter-angepasste Kleidung, Regelmässige Wartung von Fahrzeugen, Aufstiegs/Sitzhilfe, Mobile Beleuchtung usw.

Unsere Fahrzeuge und Ausrüstung für Mitarbeitende, die häufig unterwegs sind, entsprechen gängigen Sicherheitsstandards und sind ergonomisch.Zum Beispiel Velohelm, regelmässige Wartung von Fahrzeugen.
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Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet. 

Z.B. gute Bürostühle, höhenverstellbare Tische, gute Beleuchtung.

Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet.Zum Beispiel gute Bürostühle, höhenverstellbare Tische, gute Beleuchtung.
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Die Mitarbeitenden dürfen ihren Arbeitsplatz mitgestalten und so einrichten, dass sie sich wohlfühlen. 
Die Mitarbeitenden dürfen ihren Arbeitsplatz mitgestalten und so einrichten, dass sie sich wohlfühlen.
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Wie wird die Arbeit in Ihrem Unternehmen geplant und verteilt?

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Wir führen regelmässig Sitzungen mit dem ganzen Team durch, um unsere Arbeit zu planen und zu koordinieren. 
Wir führen regelmässig Sitzungen mit dem ganzen Team durch, um unsere Arbeit zu planen und zu koordinieren.
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Es kommt vor, dass einzelne Mitarbeitende überlastet und gestresst sind. 
Es kommt vor, dass einzelne Mitarbeitende überlastet und gestresst sind.
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Die Mitarbeitenden können selber mitbestimmen, wann und in welcher Reihenfolge sie ihre Aufgaben erledigen. 
Die Mitarbeitenden können selber mitbestimmen, wann sie ihre Aufgaben erledigen.
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Wir achten bei der Verteilung der Arbeit darauf, dass diese mit den Stärken, Schwächen und Vorlieben der Mitarbeitenden übereinstimmt. 
Wir achten bei der Verteilung der Arbeit darauf, dass diese mit den Stärken, Schwächen und Vorlieben der Mitarbeitenden übereinstimmt.
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Stehen bei Ihnen und Ihren Mitarbeitenden Arbeit und Freizeit in einem ausgewogenen Verhältnis?

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Ich oder meine Mitarbeitenden machen viele ungeplanten Überstunden oder kommen nicht dazu, unsere Ferien zu beziehen. 
Ich oder meine Mitarbeitenden machen viele ungeplante Überstunden oder kommen nicht dazu, unsere Ferien zu beziehen.
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Pausen während der Arbeit sind sowohl im Büro als auch im Homeoffice oder unterwegs möglich und werden auch gemacht. 
Pausen während der Arbeit sind sowohl im Büro als auch im Homeoffice oder unterwegs möglich und werden auch gemacht.
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Ich erkenne bei einzelnen Mitarbeitenden oft Anzeichen von Stress. 

Häufige Symptome sind z.B. Kopfschmerzen, Erschöpfung, schlechter Schlaf, Nervosität, Überempfindlichkeit, Unkonzentriertheit, Vergesslichkeit.

Ich erkenne bei einzelnen Mitarbeitenden oft Anzeichen von Stress.Häufige Symptome sind z.B. Kopfschmerzen, Erschöpfung, schlechter Schlaf, Nervosität, Überempfindlichkeit, Unkonzentriertheit, Vergesslichkeit.
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In unserem Unternehmen sind auch Arbeitsformen wie Teilzeit, Jobsharing oder Ähnliches sowie längere Auszeiten möglich, wenn Mitarbeitende dies wünschen. 

z.B. Teilzeit, Job-sharing, längere Auszeiten.

Wir gehen mit unseren Arbeitsformen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein.Zum Beispiel Teilzeit, Jobsharing, längere Auszeiten.
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Ich ermuntere meine Mitarbeitenden und fördere Möglichkeiten, dass sie sich während der Arbeit gesund ernähren, bewegen und entspannen können. 

Z.B. durch bewegte Pausen, Bewegungsangebote, Veloförderung, Duschmöglichkeiten.

Wir fördern Möglichkeiten, dass sich unsere Mitarbeitenden während der Arbeit gesund ernähren, bewegen und entspannen können.Zum Beispiel durch bewegte Pausen, Bewegungsangebote, Veloförderung, Duschmöglichkeiten.
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und ganz zu Weiss
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Als letztes noch zwei Fragen zu Ihrem Unternehmen.

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In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig?

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Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen? 
Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen (inklusive Ihnen)?

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Welche Arbeitsformen kommen in Ihrem Unternehmen vor?

Auch mehrere Auswahlen möglich.

Welche Arbeitsformen kommen in Ihrem Unternehmen vor?Auch mehrere Antworten möglich

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Wo arbeitet Ihr Team vor allem?

Auch mehrere Auswahlen möglich.

Wo arbeitet Ihr Team vor allem?Auch mehrere Antworten möglich

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Was kommt sonst noch vor?

Auch mehrere Auswahlen möglich.

Was kommt sonst noch vor?Auch mehrere Antworten möglich

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