Ich finde, körperliche Aktivität ist ein gutes Mittel, um dem Stress bei der Arbeit zu begegnen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten einen finanziellen Zustupf für Fitnessaktivitäten, wenn sie das wollen. Ausserdem haben wir eine interne Laufgruppe, gemeinsam geht es einfacher. So versuchen wir, die Leute zum Sport und damit zur Stressprävention zu motivieren.

Unsere Anlässe sind ein wichtiger Teil des Jahresablaufs bei TGS Architekten. Neben dem dreitägigen Teamanlass im Winter organisieren wir im Sommer und im Herbst gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge. Bei diesen Gelegenheiten lernt man sich besser kennen und baut Vertrauen auf. Dieses Vertrauen ist die Grundlage, um in schwierigen Situationen gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.

Unseren Arbeitsort wollen wir so gestalten und nutzen, dass ein Ausgleich zur Arbeit möglich wird. So haben wir die Dachterrasse zur Verfügung gestellt, als Mitarbeitende einen Yogakurs organisiert haben. Der Kurs stand allen Kolleginnen und Kollegen offen. Die Sitzungszimmer haben wir so eingerichtet, dass wir daraus dank verschiebbaren Trennwänden und einer Bar im Handumdrehen ein Apéro-Lokal machen können.

Eine Physiotherapeutin behandelt jede halbe Stunde einen anderen Patienten, eine andere Patientin, und dies bis zu zwanzigmal am Tag. Sich physisch und psychisch immer wieder auf eine neue Problemsituation einzulassen, erfordert viel Energie. Ich rate deshalb von einem 100-Prozent-Pensum ab. In meinem Team bestimmen die Mitarbeiterinnen ihre Arbeits- und Pausenzeiten weitgehend selbst. Damit ihr Alltag nicht zu eintönig wird, achten wir auf Abwechslung, zum Beispiel in Form von Gruppentherapien oder externen Aufgaben.