Was macht das Führungslabor mit Ihren Feedbacks?
Das Führungslabor-Team hat eine Zwischenauswertung aller vollständig ausgefüllten Selbsttests im Führungslabor durchgeführt. Dabei hat sich gezeigt, dass kleine Unternehmen (bis 10 Mitarbeitende) Fairness und respektvollen Umgang miteinander höher einschätzen als dies Teilnehmende aus grösseren Unternehmen tun.
Sie zeichnen auch ein etwas positiveres Bild der Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeitenden. Das schwerwiegendste Problem für die Kleinunternehmen ist Stress und Überarbeitung. Den geringsten Handlungsbedarf sehen sie bei der Sicherheit am Arbeitsplatz.